Wir arbeiten zwar auch in dem Bereich “Erfolgsfaktoren für Social Software in Unternehmen”, heute aber nicht zu unserer Arbeit, sondern zu der einer interessanten schweizer Firma in dem Bereich – Namics.
Auf dem Blog von Namics finden sich immer wieder interessante Berichte rund um deren Beratungs- und Umsetzungsgeschäft. So auch heute wieder mit dem Post “Erfolgsfaktoren für Intranet-Wikis in Unternehmen”.
Erfolgsfaktoren für kollaborative Intranets:
1. Kein Mikro-Management aber Spielregeln
2. Transparenz aktiv fördern
3. Konfliktlösung nicht im selben Medium
4. Ergebnis immer über Hierarchie stellen
5. Kulturwandel vorleben
6. Verschiedene Rollen, gleich wertgeschätzt
7. The Importance of Having Users
Im Blog-Post wird auch auf eine ausführlicher Präsentation zum Thema verwiesen.
#1 von Jürg Stuker am 25.11.2008 - 21:55
Die Einführung von sozial geprägten Systemen in Firmen ist tatsächlich ein “ziemlicher Kampf”. Nicht nur wegen kulturellen Aspekten (“Kontrollverlust”) aber auch wegen rechtlichen Gegebenheiten…
Wir bleiben aber dran und sind schon bei kleinen erfolgen (Intranets mit Kommentarmöglichkeiten) schon stolz. Da eines der namics Büros in München ist, gibt es evt. auch mal die Möglichkeit einer Zusammenarbeit?
Danke für den Post und für die Rückverlinkung.